עובד המתקרב לגיל פרישה ומפוטר על ידי המעסיק שלו, הוא מצב לא נעים בלשון המעטה. על המעסיק להוכיח שיש לו סיבות טובות לפטר את אותו עובד ושאין מדובר על פיטורים עקב גילו המתקדם. לעובדים בישראל יש הגנות סוציאליות רבות וזאת אחת מהן.
מעסיק שמוצא לנכון שיש לפטר עובד מסוים, רשאי לעשות זאת כל עוד יש לו סיבה מוצדקת לכך. המצב הזה שריר וקיים עבור עובדים צעירים ועבור עובדים מבוגרים יותר כולל כאלו שנמצאים קרוב לפרישה שלהם.
הזכויות הסוציאליות המעניקות הגנה לעובדים השכירים בישראל לא מאפשרות פיטורים של עובד סתם כך ללא כל סיבה ובטח שלא פיטורים לפני גיל פרישה אם אין סיבה טובה לכך. במקרה שהמעסיק לא מוכיח שיש לו עילה מוצדקת לפיטורים שכאלו, הוא עלול לשאת בתשלום פיצוי פיטורים גבוהים לאותו העובד או אפילו להיות מחויב להמשיך ולהעסיק אותו עד למועד הפרישה שלו.
מהן העילות המוצדקות של פיטורים לפני גיל פרישה?
מעסיק אשר מעוניין לפטר עובד לפני גיל פרישה או עובד מבוגר חייב לערוך לו שימוע לפני פיטורים ולהציג לפניו את הסיבות לפיטורים. הסיבות חייבות להיות מגובות בהוכחות לכך שיש עילה לפיטורים הללו. בין הסיבות לדוגמא: איחורים תכופים של העובד, עבודה לא יעילה או רשלנית שלו, סיכון עובדים אחרים, תלונות של לקוחות או עמיתים ועוד.
מעסיק שיש לו הוכחות לאחת הסיבות הללו או לכמה מהן, יכול כמובן למצוא הצדקה לפיטורים של העובד, גם אם הוא מבוגר או לפני פרישה.
איך עובד לפני פרישה יכול למנוע את הפיטורים שלו?
מצד שני יש את העובד כמובן. הוא יכול להציג טענות הפוכות לאלו של המעסיק בשימוע, אם ישנן כאלו. כמו כן כדי לחזק את הטענות שלו שהפיטורים הם עקב גילו המתקדם, מומלץ לעובד: לאסוף מכתבי תודה ודברי שבח של המעסיק או עמיתים למקצוע, מסמכים המעידים על בונוסים שונים עקב עבודתו הטובה לאורך השנים, קידומים בתפקיד שצבר נוכח התרומה שלו לעסק וכן הלאה.
כל אלו יכולים להוכיח את הטענות שלו שהוא חיוני למקום העבודה ואין סיבה של ממש לפטר אותו. בעיקר חשובים הדברים הללו אם ייבחר לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה נגד המעסיק. במקרה כזה ההוכחות הללו יכולים להיות שווים לו כסף רב בפיצויים או אילוץ של המעסיק להמשיך ולהעסיק אותו עד למועד הפרישה על פי חוק.
החשיבות של עורך דין דיני עבודה
בין אם מדובר במעסיק ובין אם מדובר בעובד לפני פרישה, רצוי מאוד שאם יש חילוקי דעות לגבי הסיבה לפיטורים של העובד, בעיקר כאשר זהו עובד לפני פרישה, כדאי מאוד לקבל יעוץ משפטי מקדים, ספציפי למקרה עצמו, על ידי עורך דין דיני עבודה.
באמצעות עורך דין דיני עבודה יהיה אפשר להתנהל בצורה מקצועית ונכונה יותר במצב הרגיש הזה וגם במידה והמקרה יגיע לפתחו של בית הדין לעבודה, יש לדעת איך להציג את הטענות מול השופטים במקום בדרך המוצלחת ביותר, בין אם כמעסיק או כעבוד שכיר.
המאמר נכתב בשיתוף עם עו"ד שאול מוש – עורך דין דיני עבודה בצפון אשר מעניק ליווי וייעוץ לעובדים ומעסיקים בדיני עבודה. אם אתם מחפשים עורך דין לענייני עבודה בקריות או עורך דין לענייני עבודה בחיפה – המשרד הוא הכתובת!