מהם התנאים לתשלום גלובלי על שעות נוספות? 

השכר החודשי שמשולם לעובדים שכירים בישראל מבוסס על שעות עבודה מקסימליות המוגדרות בחוק עם אפשרות של קבלת שכר עבור שעות נוספות. כאשר השעות הנוספות הן על בסיס קבוע (פחות או יותר) ובהיקף גדול יחסית, מקובל לערוך הסכם תשלום גלובלי עבור השעות הנוספות הללו ולא לחשב אותן במדויק כל חודש מחדש.

רוב מקומות העבודה בישראל מעסיקים את העובדים במסגרת שעות עבודה קבועות בכל חודש. החוק גם קובע מהן שעות העבודה המקסימליות המותרות על פי חוק כשעות עבודה רגילות ומה נחשב כשעות עבודה נוספות עליהן יש לשלם בנפרס ובתשלום שעתי גבוה יותר מהשכר הרגיל של אותו העובד.

בעוד שרוב מקומות העבודה מקפידים על מסגרת שעות העבודה לעובדים השכירים שלהם, למעט מקרים ספציפיים בהם העובדים מתבקשים לשעות נוספות, יש מקומות עבודה בהן השעות הנוספות הן נוהל די קבוע ובהיקף שעות נוספות זהה פחות או יותר מדי חודש. במקרים שכאלו נהוג לחתום עם העובד על הסכם תשלום גלובלי עבור שעות נוספות בעבודה שלו.

מהו הסכם תשלום גלובלי על שעות נוספות?

הסכם תשלום שעות גלובלי עבור שעות נוספות נחתם עם עובדים שיש מהם דרישה של שעות עבודה נוספות על בסיס קבוע. בד"כ השעות הנוספות הן גם בקנה מידה אחיד מדי יום ובחישוב חודשי ועל כן ניתן לסכם על בנק שעות נוספות שכזה בתשלום נפרד מתשלום השכר הרגיל של אותו עובד.

לדוגמא: עובד שנדרש בדרך כלל לסדר גודל של 30 שעות עבודה נוספות מדי חודש יחתום על הסכם תשלום גלובלי לשעות עבודה נוספות לפי 30 שעות עבודה נוספות מדי חודש. ייתכן וחודש אחד הוא יעבוד "רק" 27 שעות נוספות ובחודש אחר 32 שעות עבוד הנוספות, אבל התשלום שלו עבור השעות הללו יהיה זהה, על פי 30 שעות עבודה נוספות כפי שנחתם בהסכם עם המעסיק.

המטרה בשיטת חישוב תשלום שכזאת היא למנוע הרעה בתנאי העבודה של העובד וניצול שלו לשעות עבודה נוספות רבות בלי תשלום הולם או ללא הסכמה מפורשת שלו לשעות נוספות שכאלו על בסיס קבוע.

מה התנאים של תשלום גלובלי עבור שעות נוספות?

ראשית כל חשוב לציין שהסכם כזה נערך רק באמצעות עורך דין דיני עבודה מטעם מקום העבודה ו/או של העובד. ההסכם חייב לעמוד במסגרת התנאים שנקבעו להסכם שכזה בחוק הישראלי והפרה של התנאים הללו יכולה לגרור תביעה כנגד אחד מהצדדים בהסכם.

התנאים לתשלום שעות גלובלי עבור שעות נוספות:

• ההסכם מתייחס להיקף שעות נוספות ממוצע וריאלי המקובל על שני הצדדים (המעסיק והעובד).
• הסכום עבור השעות הנוספות ייקבע מראש ויהיה קבוע מדי חודש.
• המעסיק מחויב לנהל רישום שעות נוספות של העובד ולוודא שממוצע השעות שלו הוגן.
• התשלום עבור השעות הנוספות שבמסגרת ההסכם יופרדו בתלוש השכר מהתשלום הרגיל לעבוד.
• סכום התשלום השעתי עבור השעות הנוספות חייב להיות מעל שכר המינימום ותחת דיני העבודה.

הסכם שכזה חייב להיות הוגן ומבוסס על ניסיון העבר של שעות עבודה ממוצעות נוספות במקום העבודה.